Sun
您现在所在位置:首页>> 党群工作>> 矿冶英才>>

周洲获中央企业劳动模范

点击量: 日期:2014-05-14

日前,我院人力资源部主任周洲荣获中央企业劳动模范。

周洲同志立足本职岗位,紧紧围绕总院中心任务,以高度的爱岗敬业精神,果敢、干练的工作方式,开拓创新,带领人力资源(研究生)部全体员工在总院深化改革发展、提升管理水平、化解矛盾、维护企业稳定、促进我院和谐发展等方面做出了突出贡献。

一、紧紧围绕总院加快经营机制转换、结构调整、加大资源整合等中心工作,做好人力资源合理配置,助力和维护总院深化改革、和谐稳定发展大局。近几年,根据我院资源整合、业务重组工作的需要,他先后圆满完成多项我院重大人力资源结构优化任务,有力保障了全院整体结构布局调整顺利进行,维护了我院和谐发展的大局。院属公司由于人力资源配置不科学,劳动生产率低,企业生产经营困难,需要实施转岗分流部分员工。周洲迎难而上,和本部门全体员工深入一线,对企业岗位配置、人才需求等进行全面梳理,指导公司完善岗位责任体系及人员竞聘上岗工作。为了妥善安置经过双向选择后富余的近百名员工,他积极协调有关企业、部门挖掘安置岗位、编制安置计划;全面了解转岗员工及家庭基本情况,制定周密的转岗分流培训计划,鼓励员工转变思想观念,化危为机;分层次、分批次组织转岗分流人员座谈会,鼓舞激励转岗分流人员鼓起勇气,迎接新岗位的挑战;积极开展技能培训,要求分流员工提高自身技能,鼓励一专多能。通过深入细致的工作,我院顺利完成了公司富余人员转岗分流安置工作。

二、立足本职岗位,开拓创新,促进管理提升。

紧紧围绕我院成为位于国际前列的矿冶科技集团公司的战略目标,他以高度的责任感和事业心,立足本职岗位,开拓创新,推动我院深化改革。

加强员工绩效考核是我院打造高效团队和实现发展战略目标的重要组成部分,他带头认真研究,仔细谋划,积极建立和推行覆盖全员、全流程的岗位责任考评体系。制定了《矿冶总院员工绩效考核暂行办法》,建立了全员考核体系,并在具体实施中不断完善,较好地激发了员工工作积极性和事业心。出台了《矿冶总院中层干部管理暂行办法》、《专业技术人员职称评审办法》、《注册工程师管理办法》,完善了我院薪酬福利制度体系,优化了职能部门岗位绩效工资分配办法。先后制定实施了企业年金制度及研究生管理相关规章制度20余项,有效提高了我院人力资源管理水平,为促进我院深化改革、提升管理发挥了重要作用,充分发挥了率先垂范的带头模范作用。

三、加强基层党组织建设,创先争优,效果显著。作为党支部书记,他在多年党支部工作经验和自身不断学习的基础上,花大力气扎实做好党务工作。针对人力资源部政策性强,涉及面广,与群众切身利益相关的工作特点,要求每一名党员、每一位员工要做到办事有据、处事公道、工作不推诿、认真办好每一件事。针对部门员工队伍年轻化、工作经验不足的特点,他积极组织开展业务课堂学习活动,选派员工参加管理咨询机构各类业务公开课学习,结合相关新政策的出台,在部门内实行轮流讲座;着力推行岗位AB角制度。要求全体工作人员结合自身实际,找准切入点,在业务上创先争优。加强业务流程体系标准化建设,他组织并建立了人力资源服务事项办理流程、审核、材料要求标准化体系,并在网上公开,为员工办事提供方便。坚持每周工作例会制度,学习新形势、新政策,研究落实新任务,发挥党支部的战斗堡垒作用。

十年来,人力资源(研究生)部先后8次被评为院年度工作先进单位,支部多次被评为院优秀党支部、“四强党组织”、“四好领导班子”等荣誉称号。2010年人力资源(研究生)党支部被评为中央企业先进基层党组织,2011年他被评为中央企业优秀思想政治工作者。